寶媽咪Eva的部落格ლ(^◡^)我知足;所以我幸福 我寬心;所以我開心

在育嬰期間～除了怎麼復職以及怎麼請育嬰假等等的繁瑣的過程作業之外！

（育嬰留職停薪之展延＆復職，此在捷徑一下比較便利）

我想～這應該是排行榜前１０的問題了吧～？！〝育嬰假期間懷孕了怎麼辦？？〞

（哈～其實，自己也是疑問者之一！）

那麼～有問題就該提出！

有疑問就該去解答！！！

所以媽咪呢.....拿起了電話給他實際去訪問了一下！！

〝育嬰假期間懷孕了怎麼辦？？〞

沒關係！那就生啊！不然呢？？

應該是這樣子說好了，

１／假使妳還有兩個月育嬰假就結束要返回職場了！

但突然發現妳已經懷孕兩個月了，那麼加上在兩個月回到職場上班開始～就等於妊娠四個月！

也就是在上班六個月就要請產假了！這樣子可以嗎？？？

２／那麼產假完後～可以再請育嬰假嗎？？？？

先回答第一個問題～

不管是懷孕多久～雇主是必須要給產假的！

依照性別工作平等法第１５條產假、陪產假的規定。（請參照）

雇主於女性受雇者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；

妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；

妊娠兩個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；

妊娠未滿兩個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

所以要看各位媽咪們，從復/到職開始算起到妊娠結束來論產假的天數唷～

至於第二個問題～

產假完後～可以再請育嬰假嗎？？？？

這個的話嗎～～～也要看〝時間點〞以及〝雇主〞的唷～

如果媽咪們請完產假後～要接著續請育嬰假的話！答案是...........Ｘ。

因為根據性別工作平等法第１６條（育嬰留職停薪）規定

受僱者任職滿一年後，於每一子女每三歲前，得申請育嬰留職停薪，

期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

答案很明顯啦～意思就是要任職滿一年才可以的唷！

因為媽咪是在上一個寶貝的育嬰假期間懷孕後再回到公司上班～

接著到分娩～請產假！那麼～實際工作的＂時間＂並沒有滿一年～所以是不可以的唷！

但是，這也要看雇主！因為有的雇主會讓勞工請！

這就跟年終獎金一樣的道理，妳請育嬰時間剛好是在年底１２月開始，不到一個月就過年了！

有的有良心的公司還是會給妳獎金，但.......有的就裝死～～拍拍屁股、聳肩的閃人！！

因為～勞基法並沒有規定公司一定要給的！

（但～有良心的公司，寥寥無幾阿～～～～～）

可是，相反的～如果媽咪們任職滿一年後，想要請育嬰假的話～答案是........Ｏ

也就是說～媽咪們產假結束後，在回公司去上個幾個月的班～就可以再請育嬰假啦！！！

所以，換個角度方式來給她續請育嬰假～也是ＯＫ的啦～～～～～

呼～～～困惑許久的問題！

總算獲得解答！感覺真棒～～～

自己筆記起來，也分享給有需要的媽咪們！